1.昨天下午我们公司发了关于休年假的公告，如下：年假制度调整： 为保障工作连续性和团队协作，2025年及之后年假将试行根据员工当年累计在职时长发放，届时年假发放后将不可短时间内一次性使用完，建议分散在全年内使用，以避免扎堆休假、来不及休假、无假可休情况。 试行公式：当前可享年假天数=当年累计在职月数×总可享年假天数÷10，当年累计在职月数以入职月份为基准。例：某员工2月份入职、预计当年总可享年假5天，当其6月份想休年假时，预计当时可享年假天数为(6-2)×5÷10=2天，实际可休年假天数需再扣除已休年假天数。 合法合规吗符合国家条例吗？我怎么维护自己的休年假权益？
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想问一下公司签订劳动合同时只签了一份还不给我，我手里没有劳动合同。离职怎么写离职书对自己有用。另外可否要求赔偿以及能否要求公司在短期内结清工资。
吴亮 等3名律师回复
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工地上班，无名指裂。
张雪 等4名律师回复
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我是跑运满满的货车司机 接了个订单 昨天下午装货 昨天装货他们装的大型的机器 我给帮忙往车上吊 我在扶着落地的时候 把无名指压碎了一结 医生呢给指甲那一块截掉了 大约一公分多一点吧 暂时还没有伤情鉴定 装货的厂家，本来是说前期的医疗费用，还有后期的赔付，全由他们来负责 但是听说我手指被截肢了一点 后面就只是说他们赔付医疗费用，但是后面的赔付就由那个吊车司机来赔付，现在我还在等那个伤好，然后去做鉴定
易磊 等5名律师回复
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我这边是有13人的小微企业，为了约束员工和激励员工正常上班，根据企业自身情况，单位设立满勤奖，工伤退养和病假产假不能出勤不给予满勤奖是否合理
梅露淋 等7名律师回复
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你好，我需要劳动咨询。我这边离职两个月后公司找理由故意拖欠一个多的工资不发，我工作时间是一个半月前面因公司有拖欠工资情况离职，入职当天到一个半月后未签订任何劳动合同，请问我这边走劳动仲裁可以主张申请经济赔偿金和未签劳动合同的双倍工资赔偿吗？请问赔偿金怎么算？仲裁申请怎么写？
张雪 等9名律师回复
