你好！我2023.7.14在A项目入职，在2024.7.22调到B项目（有聊天记录表明调到B项目新岗位➕薪资调整➕租房补贴）然后调过来工作后薪资未做调整，领导表明两个月转正再做调整，到目前11.15号也未调整（也没有更改合同），然后甲方和B项目的合作期限即将到期，领导再度表明等和项目签订续约再做薪资调整，目前项目竞标的公司有三个以上，甲方也未做出之后对人员的安排，一直处于放养无人管的阶段，房子租了

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你好！我2023.7.14在A项目入职，在2024.7.22调到B项目（有聊天记录表明调到B项目新岗位➕薪资调整➕租房补贴）然后调过来工作后薪资未做调整，领导表明两个月转正再做调整，到目前11.15号也未调整（也没有更改合同），然后甲方和B项目的合作期限即将到期，领导再度表明等和项目签订续约再做薪资调整，目前项目竞标的公司有三个以上，甲方也未做出之后对人员的安排，一直处于放养无人管的阶段，房子租了签了合同，但房租一直是自己垫付，如果甲方再次将我调项目，我该怎么办，这样的情况可以申请解除劳动合同，索要赔偿吗？

劳动争议广东省-佛山市2024-11-25 12:25:26178*****005

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律师回复

张扬智律师

月帮助84人

福建厦龙律师事务所

那这家公司有没有给你缴纳社保呢？

回复于 2024-11-25 12:27:29 咨询他
吴亮律师

月帮助3693人

浙江佑平律师事务所

根据你的描述，公司未按约定调整薪资，违反了劳动合同约定。若公司再次调动你且不调整薪资，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如公司拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

回复于 2024-11-25 13:49:31 咨询他
时龙律师

月帮助3252人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-11-25 16:05:29 咨询他