原单位在2021年被新单位收购，员工解除了原单位的劳动合同并与新单位重新签订了合同，当时没有拿到经济补偿金。公司承诺给员工说工龄没有买断。并要求员工签署了一份《入职协议书》，其内容有句“本人保证与原单位_____科技有限公司无任何劳动关系，如有和原单位产生任何劳动纠纷，其相关责任及产生的经济补偿由本人全部承担，并自请辞职”。 2024年新公司经济性裁员，问下，经济补偿金年限是按原公司加新公司总年限还是只算新公司年限。员工的工作地点没变，工作内容没变，工作性质没变。
劳动争议江苏省-苏州市2024-11-22 21:49:13173*****904
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本人在公司上班15年、公司换了好几个名字、老板还是一个老板、公司没有说开除、门店总监口头说要开除、给很多伙伴说要开除、这样情况应该怎么处理
林延东 等2名律师回复
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在厂里上班因为员工的一些问题然后也没有调查啊什么的就直接定性把我开除了我可以告她吗
吴亮 等2名律师回复
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您好被公司开除了、应该怎么维护个人权益
韩瑞 等2名律师回复
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您好律师 我这边一个朋友被口头辞退 后面用微信跟法人沟通 就问他 被辞退的通知书 劳动合同 离职证明什么时候给 他回复明天你过来拿 但是过了几个小时他就反悔发消息过来说明天过来上班 我没有辞退你 接着第二天又在微信上说 约出来谈过赔偿问题 这样能仲裁吗 现在自己没上班 今天他又发了个限期到岗通知
吴亮 等1名律师回复
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我们雇佣了外包团队在我仓库打包中暑 医疗费需要谁承担
吴亮 等2名律师回复
