律师回复

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  薛晓波律师

  月帮助134人

  北京汇都律师事务所

  正常应诉，提供不符合录用条件证明

  回复于 2024-11-21 14:47:45 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助32人

  云南九虎律师事务所

  试用期没通过，单位有权解除录用

  回复于 2024-11-21 14:49:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，提供合法的未通过的证据进行答辩即可，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-11-21 17:25:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  面对员工仲裁，首先要确认辞退是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，你需要确保有明确的录用条件，并且这些条件在员工入职时已经告知，同时要有证据证明员工确实不符合这些条件。如果这些条件都满足，辞退是合法的，不需要支付赔偿。但如果辞退过程中存在程序不当或缺乏证据支持，可能需要支付赔偿金。建议与员工沟通，尽量通过协商解决争议，如果协商不成，可以依法申请调解或仲裁。

  回复于 2024-11-25 22:27:04 咨询他