你好，我是产后8个多月，上班时间为早上8点半，下午5点半，产后小孩一岁以内公司说是每天4点半下班，可在实际工作中，9月实际上班20天，其中11天下班班时间超过18点，更有8天工作时间达12小时，全部是义务，我的工作岗位是财务部，国庆前的一周工作时间6天，4天安排去餐饮部上班，经常需要摆台，翻台等体力劳动，在28号那天结束后晚上全身疼痛无法入睡，剖宫产后伤口刺疼，次日去医院检查右腿也肌肉拉伤了，现在工作是首要去支援餐饮然后在完成本职工作才可以下班，目前的工作强度已导致身体无法承受，跟相关负责人沟通也没有办法解决，不得不提出离职，2021年9月入职的，像我这种情况是否可以申请仲裁赔偿，能赔偿多少？
劳动争议陕西省-安康市2024-10-03 10:58:13156*****382
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