工作地点山西省太原市，入司5年半。今年6月份在微信上以文字形式向直属上级提出离职，离职原因为持续高强度工作身体健康原因，计划7月走（期间未进行任何公司线上离职流程提交）。12天后自己综合考虑后不想离了，跟领导电话明确不离职沟通转岗事宜（电话未录音），领导电话内认可。后续至今转岗调动流程被大区人力总驳回，无法转岗。但6月提出离职时已安排新人和我同步交接工作，在此期间至9月份我也在完成部门内部其他工作。目前情况为被告知无法转岗，且部门新交接的人已上岗（编制已满），想让我走人，在劳动合同存续期间，工作也不存在过错，现我已明确表示不走，被动离职。公司是否构成辞退，是否能协商解除劳动合同，得到经济补偿？
劳动争议山西省-太原市2024-09-05 15:59:42159*****308
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想问一下公司签订劳动合同时只签了一份还不给我，我手里没有劳动合同。离职怎么写离职书对自己有用。另外可否要求赔偿以及能否要求公司在短期内结清工资。
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我是跑运满满的货车司机 接了个订单 昨天下午装货 昨天装货他们装的大型的机器 我给帮忙往车上吊 我在扶着落地的时候 把无名指压碎了一结 医生呢给指甲那一块截掉了 大约一公分多一点吧 暂时还没有伤情鉴定 装货的厂家，本来是说前期的医疗费用，还有后期的赔付，全由他们来负责 但是听说我手指被截肢了一点 后面就只是说他们赔付医疗费用，但是后面的赔付就由那个吊车司机来赔付，现在我还在等那个伤好，然后去做鉴定
易磊 等5名律师回复
