我在六月十八号签了一家上海的公司,薪资是每月9k,但因为某些原因一直没有入职(是公司方面,一直没安排我复试),然后于六月二十八号联系了HR提出离职,HR了解后说会帮我解决,并于七月三号让我签了离职合同,我又在七月八号入职了另外一家公司,并且该公司为我缴纳了七月份的五险一金,但八月三十号的时候上海那家公司突然联系我让我把五险一金剩余的金额转到他们那,总共2800把左右,他们为我缴纳了六月份和七月份的五险一金,但我对此事毫不知情,并没有消息提示我,我问起这件事的时候那边说是因为我没有交剩下的钱,所以没有消息——这种情况下,这2800我还需要转吗?
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差旅期间,用公司账户订高价酒店房间后住低价房间,然后酒店私下返现差价给我,现在公司说我违规,配合承认三倍罚款,拒不配合承认顶格罚款10万美金,请问这个罚款合理吗?私下返现这种公司会找到证据吗?
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公司没有签合同,但每个月交了社保,但几个月由于没有安排工作导致没有工资,请问可以不打离职申请直接离职吗
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向公司提交入职申请单中的毕业中专学校填的和我报考的中专学校不一致,这种情况会涉及拘留或者被列入黑名单吗
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向公司提交入职申请单中的毕业中专学校填的和我报考的中专学校不一致,我填写的中专学校未毕业,所以没有毕业证,本人近期报考的中专提升学历是有学籍的,但是入职时填错了,填成了未毕业的中专学校。公司是做医疗器械的,会有体系考核,会查出来吗。这种情况会涉及拘留或者被列入黑名单吗
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你好,请问一下,在海外工作,加班无加班费,每月压10%的工资留到年底作为年终奖发放,节假日过年过节还让正常上班,无休息日,高压线下挖掘机工作被罚款个人1000,这些违法吗?如果申诉都需要一些什么文件。谢谢。等回复。