offer薪资写得一口价,但是劳动合同把薪资拆分成底薪+补贴+绩效奖金,那有离职纠纷时,公司能否以,奖金和补贴并非基本工资名义克扣?合同没有约定绩效考核标准,只是说岗位能否胜任影响绩效奖金发放。
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签的贷款合同,说审核通过会让我找两个联人接电话核实一些情况,如果款下来我不要了要付违约金。但审核通过后,又说我征信不好打电话没用,要带一个联系人去做复议人,要有社保,有打卡工资,征信干净。一直没找到征信干净的人。现在说我超过时问了要让我付违约金,说晚一天罚500。当时签合同时没说要找复议人,后来见我实在找不到人,一直催我付违约金,他们那边就把我的单子撤了。之前交了1000罚息,我朋友今天打电话给他们,说如果不把钱还回来,就报警。下午把钱还回来了,贷款公司说,他们去法务部起诉我了
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甲:本人 常熟人 乙:合众源办事处 丙:山东乳山皇冠假日酒店 天海人和小区 昨天上午8点半乙方带我去丙处看房,付了首付9万另加7千不到,乙丙直接带我去银行在时间紧的被动下办理贷款手续啥内容没看清让我直接签名按手印,到快结束时我问什么时间的土地才发现时跟我聊时只提了19年建的房,而看到是在2005年拿到的土地,又在赶时间前提没给我购买合同,回到乙组织的旅游车上才想到合同还没给,感觉被骗了我现在不想要了,我电话联系丙方拿属于我的合同或者先拍照片让我看看内容,对方说现在在网签合同还没办下来让我和乙方一对一办事处说,意思有事直接找乙方,我现在就是怎样才把我的损失降低,先要回合同还是说全额付款缓时
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1:姑苏区东二路吴侬里39栋101室,8/13日 2: 申请退费中 3:退费需要30个工作日,且为说明退费金额是否合理,能否通过什么加快进度!
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跟公司提了离职,一个月后公司办了自离,现在公司领导需要我重新回去上班,但是要重新办理入职,如果我再次自离的影响劳动仲裁吗?(入职公司7、8年从没交过社保)
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我租了网约车出了事故我全责,合同上要求我赔偿,后来他们公司员工给我打电话协商2000,我比较困难,最后说赔一千,让他问一下老板同不同意,员工说可以,我转过去以后,老板最近给我打电话说他不知道这个事要我继续赔偿,我现在还需要继续管这个事吗,微信聊天记录问了他老员工一千转过去是不是就这个事结束了,他回答嗯,我还需要继续赔偿吗