律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  再次自离不影响你就之前没交社保申请劳动仲裁。公司多年没交社保本就违法，你有权利维权。建议你先收集在该公司工作7、8年的证据，像工资条、工作证等。重新入职前和公司明确社保缴纳事宜，若再次自离，可凭之前工作证据去申请仲裁，要求公司补缴社保，维护自身权益。

  回复于 2025-08-14 20:09:33 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3200人

  湖北行稳律师事务所

  之前的劳动关系的时候从这次离职开始算一年，以后你再仲裁，之前的很可能过了一年仲裁时效

  回复于 2025-08-14 20:12:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  再次自离通常不影响你就公司未缴纳社保等问题申请劳动仲裁，因为仲裁机构主要审查劳动权利义务关系及用人单位是否存在违法行为，而非离职方式。但建议你遵循合法合规的离职程序，以免产生不必要的纠纷，同时注意收集证据，以便在仲裁时维护自身权益。

  回复于 2025-08-14 21:08:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-08-15 10:22:38 咨询他