本人于23年7月17日入职，做到24年6月28日离职 离职后，6月社保公司未缴纳，4.5.6，第二季度提成公司不发放。 社保问题目前社保局管辖，让公司补缴 提成问题，劳动部门调解，公司说5月份出了新制度，用来计算第二季度（4.5.6）的提成，我不符合标准，不予发放。 目前走到了劳动仲裁，想问一下，我这种情况，是只能要4月份提成，还是第二季度都可以要（5月份公示的文档，没有任何员工回复，且没有书面签字） 我可以要一些经济补偿之类的吗？或者说我还可以争取那些赔偿金。 劳动仲裁的话，4.5月份我只有月报（提成=消耗），6月份有具体明细，可以作为劳动仲裁证据嘛
劳动争议上海市2024-08-29 14:19:35187*****955
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我想问下各位老师，入职期间公司没有和我签订过劳动合同，也没有缴纳过社。我是上个月主动辞职，当月的工资公司说要下个月发薪日再发，到发薪日没有发放这种怎么处理呢？
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我想咨询一下之前上10个小时给的是8个小时的工资，我需要准备什么资料劳动仲裁他？
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老板拖欠4名员工工资，拖欠金额不等，共计拖欠十几万工资，老板无偿还能力公司公户也没有钱，公司股东是法人名下其他空客公司未实缴，老板名下资产全部抵押银行贷款，目前贷款逾期4个月银行要起诉查封抵拍卖抵押资产，员工工资要如何讨回
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23年在浙江省嘉兴市秀洲区工地打工，因为要完工时候老板突然脑出血了，住进了医院，因为这个工程是两个老板合伙的项目，另一个老板来这里接受了管理，工地放假了，这个老板答应23年年底结清我们工资的，让我们先回家了.当时是欠了我3万块钱，年底给我2万，还欠我1万，这个老板说了，都报给劳动局了，他赔不起了，请问律师，这该怎么办
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