律师回复

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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  员工发生工伤后，即使选择离职，用人单位也应当给予一定的补偿。这是因为，根据法律规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，如果员工选择离职，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金和其他相关的补偿。一次性伤残就业补助金 员工离职时，用人单位支付的补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 《工伤保险条例》；一次性工伤医疗补助金 员工离职时，由工伤保险基金支付的补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 《工伤保险条例》；经济补偿 员工因工伤离职时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限支付的经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。综上所述，员工发生工伤后离职，是可以得到相应的补偿的。具体的补偿项目和金额依据相关法律规定和所在省的工伤条例确定。

  回复于 2024-08-28 10:47:25 咨询他
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  李晴律师

  月帮助1人

  山东扬衡律师事务所

  您好，这个具体数额和你的工资数额以及当地的社平工资均相关，建议详细说明一下案件具体情况

  回复于 2024-08-28 10:52:17 咨询他
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  陈学莲律师

  月帮助0人

  重庆山语律师事务所

  一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 一次性就业补助金 以及一些根据实际情况的其他项目，赔偿金额根据伤残等级，工资标准，伤情等等都不一样

  回复于 2024-08-28 10:56:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-28 15:55:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤的情况，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-28 20:10:51 咨询他