劳动合同中没有明确工作时长,但每天的钉钉考勤打卡上的工作时间是每天8:00-12:00,14:00-17:30,每周是5.5天工作制,现在领导想让我去其他部门学习,工作时间由原来的变成了8:00-12:00,14:00-18:00,19:00-20:00,每周工作6天,这样违法吗
劳动争议四川省-遂宁市2024-08-16 15:49:38152*****408
律师回复
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赵代川律师月帮助0人湖北得伟君尚律师事务所根据您提供的信息,如果您的工作时间由原来的大约每天4小时增加到了每天至少6小时,这可能超出了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的每日工作时间不超过八小时的规定。同时,如果每周工作时间增加了0.5天,这也可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于平均每周工作时间不超过四十四小时的规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位在生产需要的前提下,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日延长工作时间不得超过一小时,且每月不得超过三十六小时。如果您的工作时间超过了这个限制,那么可能构成了违法行为。 在这种情况下,您可以采取以下步骤来维护自己的权益: 1. **沟通协商**:首先,您可以尝试与雇主沟通,表达您对工作时间变化的关切,并要求遵守劳动法的规定。 2. **书面申诉**:如果口头沟通无效,您可以写一封正式的书面申诉信,详细说明您的立场和诉求,并附上相关证据。 3. **工会介入**:如果您的雇主有工会组织,您可以向工会反映情况,请求工会代表您的利益与雇主协商。 4. **劳动监察投诉**:如果问题得不到解决,您可以向当地的劳动监察部门投诉,请求他们介入调查。 5. **法律途径**:如果上述步骤都不能解决问题,您可以向人民法院提起诉讼,要求法院判决确认劳动时间和工作时间的合法性,并要求雇主按照劳动法的规定调整工作时间。回复于 2024-08-16 15:51:19 咨询他
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