律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  属于一般过失，开除单位要支付经济赔偿金

  回复于 2024-08-16 12:50:24 咨询他
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  徐铭律师

  月帮助8人

  北京市公衡律师事务所

  你是负责卸货吗？？？？？

  回复于 2024-08-16 13:46:44 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1908人

  湖北行稳律师事务所

  公司的处理行为不合法。

  回复于 2024-08-16 13:47:46 咨询他
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  陈华律师

  月帮助216人

  江苏首维律师事务所

  你好，公司处理方法不合理。可以申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-16 15:27:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-16 15:41:46 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息，如果工地方面指控您偷窃混凝土，但您已经提供了解释并得到了工地方的确认，那么您已经采取了补救措施。然而，如果公司认为您未按规定卸货并导致了误会，那么公司可能会认为您违反了公司的规章制度或工作纪律。 在这种情况下，公司是否可以罚款并开除您取决于公司的规章制度和劳动合同中关于纪律处分的规定。如果公司规定了未按规定卸货视为严重违纪，或者类似行为会导致解除劳动合同，那么公司可能有权这么做。但如果公司这样做是基于误会发生，且您已经进行了补救，那么这种处理方式可能过于严厉。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **沟通协商**：首先，您可以尝试与公司沟通，解释您的立场，并指出您已经采取了补救措施。 2. **书面申诉**：如果口头沟通无效，您可以写一封正式的书面申诉信，详细说明您的立场和诉求，并附上相关证据。 3. **证明责任**：如果公司坚持认为您有违规行为，您可以寻找证据证明您已经采取了适当行动，包括调度的通话记录、工地方的确认等。 4. **劳动监察投诉**：如果问题得不到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。 5. **法律途径**：如果上述步骤都不能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决确认您的责任和公司的惩罚是否适当。

  回复于 2024-08-16 15:59:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  确定是没有卸完的情况下，这个不是你的责任。

  回复于 2024-08-16 16:56:03 咨询他