律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  是因为不能胜任现在的工作？

  回复于 2024-08-12 16:15:53 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的情况，公司想要对您进行降薪调岗，或者让您自愿离职，但您的合同尚未到期，并且公司不提供合同。这种情况下，我们需要考虑的是公司是否有合法的理由解除或终止您的劳动合同。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，如果公司认为您不能胜任工作，或者您的职位因公司结构调整等原因不再适合保留，公司可以在提前三十天通知您的情况下解除劳动合同。然而，如果公司仅仅是为了规避支付经济补偿金而强迫您辞职，那么这可能构成违法解除或终止劳动合同。 其次，根据第四十六条的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据您在公司的工作年限和最近十二个月的平均工资来计算的。 在您的情况下，如果公司坚持不提供合同，并试图强迫您接受降薪或离职，您可以采取以下步骤： 1. **要求提供合同**：首先，要求公司提供您的劳动合同副本。 2. **明确立场**：向公司表达您不愿意接受降薪或离职的态度，并要求公司说明降薪或调岗的理由。 3. **收集证据**：保存与公司的所有通信记录，包括电子邮件、短信、会议纪要等，以备后续可能的法律行动。 4. **咨询法律专业人士**：如果公司不遵守法律规定，您可以寻求法律援助，咨询律师或法律顾问，了解您的权利和可能的法律行动。 5. **法律途径**：如果公司继续坚持其立场，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起劳动争议诉讼，要求公司恢复原职务、支付拖欠的工资和赔偿金。

  回复于 2024-08-12 16:17:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-12 16:35:33 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助106人

  宁夏合天律师事务所

  无故降薪属于违法，被迫离职或者辞退属于违法，可以申请仲裁要求赔偿

  回复于 2024-08-12 16:54:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，保存好降薪的相关证据。

  回复于 2024-08-12 17:27:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-13 11:31:54 咨询他