律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期工作的第六天提出辞职，并且已经得到了用人单位的同意，那么他在试用期内的工作时间是有效的，用人单位应当按照合同约定支付相应的工资。 至于薪资发放时间，根据一般的劳动合同实践，员工的工资通常会在次月发薪日发放。但是，这取决于您所在地区的具体规定以及劳动合同中的约定。有些地区和公司可能允许在员工离职后的下一个发薪日发放工资，但也有一些地方或公司可能要求立即支付。 如果您所在的地区或公司有特别的规定，或者劳动合同中有明确的薪资支付时间的约定，那么应当遵循那些规定。如果劳动合同中没有明确约定，或者没有适用的地方规定，那么可以按照一般的实践来处理。 在实际操作中，用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，确保劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准。 总结来说，员工在试用期工作了六天后提出辞职并得到了用人单位的同意，用人单位应当按照合同约定支付相应的工资，除非有特殊规定或合同约定要求在次月发薪日发放。如果员工没有提前通知，那么用人单位可以根据合同条款和当地规定来处理薪资发放事宜。

  回复于 2024-08-08 16:36:26 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  正常来说，如果单位同意离职的同时，就应该结算所有工资。

  回复于 2024-08-08 17:47:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-08 18:06:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-08 20:01:08 咨询他