律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  鉴定伤残会确定停工留薪期

  回复于 2024-08-08 12:14:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2024-08-08 12:45:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2169人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  建议跟对方一次性谈妥赔偿问题

  回复于 2024-08-08 13:20:30 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助824人

  陕西汉钟律师事务所

  去当地劳动局工伤科申报工伤，走工伤赔偿

  回复于 2024-08-08 14:16:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行工伤鉴定，根据实际工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-08 16:09:07 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果临时工上了一个月班后受伤，公司已经支付了住院费用，但现在员工声称医生说没有拆除钢钉不能上班，那么公司应当与员工沟通，了解具体情况，并根据劳动合同和医疗机构的医嘱来确定员工的复工时间和条件。 如果员工的医疗状况不允许立即复工，公司应当与员工协商，确定何时恢复工作。如果员工在合理的期限内未能恢复工作，公司可以考虑是否解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。 在处理这类问题时，公司应当遵循诚实信用的原则，与员工保持良好的沟通，并遵循法律法规的规定。如果员工持续不上班且没有正当理由，公司可以考虑采取进一步的措施，包括但不限于重新谈判工作条件、解除劳动合同或采取法律行动。 如果公司希望员工回来上班，可以先与员工沟通，了解他的健康状况，并探讨可能的解决方案。如果员工的健康状况不允许立即返回工作岗位，公司可以向员工提供适当的休息时间，并在员工康复后通知他回来上班。如果员工拒绝或无正当理由连续缺勤，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和公司规章制度来处理。

  回复于 2024-08-08 16:40:17 咨询他