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1,2021年6月我到公司面试生产组长岗位,一直干到现在,目前公司形式不好需要裁员,领导口头通知我从今天开始不再做组长,要干普工岗位拿普工工资,我合同到明年6月底到期,请问,这样做公司违法吗?算不算变相辞退?需要赔偿吗?如果赔偿,按照什么标准赔偿?

劳动争议江苏省-苏州市2024-07-22 08:37:49152*****717

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律师回复

  • 蔡文淑律师
    月帮助45
    山东英途律师事务所
    合同是怎么约定的?可以发来看看。具体问题你可以点开头像一对一咨询或者来电咨询
    回复于 2024-07-22 08:39:04 咨询他
  • 李孝君律师
    月帮助3
    上海段和段(苏州)律师事务所
    第一,如果你不同意单位单方安排,违法。如果你同意则视为合法。第二,调岗不等于辞退,因此不涉及赔偿。第三,单位单方调岗,你可以不同意,不同意以后单位以不服从安排为由将你辞退。则需要赔偿。
    回复于 2024-07-22 08:43:51 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助39
    广东典纬律师事务所
    这是不合法 的,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-07-22 09:07:43 咨询他
  • 陈鸿雁律师
    月帮助0
    河南豫红律师事务所
    多次办理此类案件,有方案维护你的权益,点击下方支付详询。
    回复于 2024-07-22 13:35:06 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4187
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-22 14:58:52 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9487
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-22 17:13:56 咨询他

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