律师回复

• 
  薛清元律师

  月帮助0人

  山西丰图律师事务所

  如果劳动合同没到期，你也没有违反单位规章制度，一般属于违法辞退，除非你同意和公司协商。

  回复于 2024-07-10 11:31:50 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-10 11:34:44 咨询他
• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  公司因为未中标而告知您合同即将到期，并提供了两个方案供您选择，但在这过程中并没有提及任何经济补偿。在这种情况下，我们需要考虑的是您与公司之间的劳动关系是否因公司未中标而受到影响，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形。 从您提供的信息来看，似乎没有直接涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所列的具体情形。特别是第四十六条第（一）至（六）项主要涉及到用人单位主动解除劳动合同、裁员等情况，而您提到的是公司因未中标而提出的两个选项，而不是主动解雇您。 然而，即使是由于非员工意愿的原因（例如公司无法继续履行合同），员工也可能有权获得一定的经济补偿，特别是在公司提前解散、关闭或破产等情况下。如果公司在合同到期前提前终止合同，员工可能会有权要求经济补偿，除非合同中有明确规定或者双方另有约定。 如果公司仅是因为未中标而不继续履行合同，并且未与您达成新的协议，那么这可能不完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。但是，如果您因此失去工作，您可能仍有一些其他的权利，例如要求公司支付未工作的工资、办理离职手续等。

  回复于 2024-07-10 11:37:00 咨询他
• 
  朱光宇律师

  月帮助0人

  河南泰众律师事务所

  目前看你还没有离职，暂时不要跟公司说自己找了下家，这样就有可能认定为你主动离职了，那就无法主张补偿款

  回复于 2024-07-10 14:50:43 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-10 20:49:53 咨询他