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三个月的试用期,我4.1号入职,7.1试用期过了,没人给我说过转正还是不转正,而且入职没有签合同,7.5号让主管告诉我不用来上班了,然后我就询问主管工资,老板没有一个人回复我的问题,一直让主管转达,说要协商,我问老板协商内容是什么,老板一直不回复我的信息,只一直打电话让主管问我讨要电脑,在我准备给他们送电脑的时候,威胁我说如果不送去自己考虑后果,金额已经超过2000什么的(一直让主管代替传话,自己微信不回我),我发信息询问另一个老板也没有人回复我,只是一直在给主管打电话催我送电脑(因为晚班在家里工作),我也明确的表明了,让他先说一下工资什么时候结清和应有的赔偿,但没有一个人你明确的回答过我的这

劳动争议安徽省-合肥市2024-07-06 11:44:49150*****603

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助495
    湖北瀛楚律师事务所
    这个情况,你可以被迫离职,之后去申请劳动仲裁,索要未签订合同的双倍工资差额,还有经济补偿金
    回复于 2024-07-06 11:49:08 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1288
    湖北楚智律师事务所
    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-06 12:05:17 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助31
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-06 15:12:23 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4187
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-06 20:04:16 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9487
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-07 10:43:56 咨询他

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