1)4月底入职该公司，该以4月只剩几天为由，从5月才开始交社保。这个是否合法，还是得4月就开始交，如果不合法能要求公司补偿吗？ 2)从4月底入职到现在(7月份)还没有领到一分钱工资，拖欠2个多月工资，但是目前没有新工作邀约，在职期间怎么合法讨薪才最有效?ps：公司虽然没给工资但是从5月份开始有交社保，报税app上也显示报税，但是工资没有5k所以报税显示为0元。 3)试用期是3个月，但是合同签的是3年，试用期间无一金，转正才有一金，按当地企业最低要求缴纳，不是按工资配比缴纳。 以上问题，如果在职期间很难解决，待离职的时候应该保留什么证据，要求他一次性付清工资?或者能给让公司给出一定经济补偿?
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欠款金额： 工资4个月✖️8000 32000+没签合同双倍64000+被迫离职8000 案件类型：劳务纠纷 原告姓名： 手机号： ———————— 被告姓名：陈婷 甘希文（夫妇） 手机号： 微信号：ct9629 公司名称：武汉希禾美容美发有限公司 案件经过：被告和原告系（雇佣）关系，原告于2024年10月给被告提供劳务至2025年2月份过完年来上班讨要工资无果，分文不发被迫离职，被告没有给原告签劳动合同，原告要求双倍工资，被告欠原告劳务工资80000元。期间原告多次向被告追讨欠款一直未果分文不发，目前被告的态度是：拒绝沟通/找借口拖延。老板微信不回电话不接，
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在借款平台银行卡错误了，钱没到账，为什么还显示还款，合同签了字是不是有生效的
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律师您好，我想咨询一个劳动用工合同的问题， A B公司都是国企， B给一员工出具了正式的合同 希望B过去工作，合同上显示等待时间一个月，但由于是A国企，辞职手续困难，办了一年，期间B公司人力还一直教唆该员工怎么堵领导门，怎么辞职，也承诺一直可以等员工办好离职手续，结果员工手续办了一年，目前办的差不多了，B公司是不是可以不再接受A员工？ 那个合同虽然写着等待一个月，是不是就无效了？
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装修不结尾款事宜 有私人签订合同，不给结尾款4000元
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