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您好,销售的工作,提前说的是底薪3200,七天试用期,试用期七天内是一天50。第八天让我们签合同,合同上写的底薪是2200,问人事人事说第一个月没有客户积累所以按照第一个月3200算底薪,第二个月开始按照2200算,干了12天做不下去了,提了离职,经理说下周去了找人事核算工资,请问这种情况工资应该怎么算呀?想提前有个心理准备以及应对策略,谢谢

劳动争议山东省-泰安市2024-06-09 22:18:20178*****522

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助2450
    广东公忠律师事务所
    正常工资应当是1765,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-06-09 22:21:02 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4187
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-09 23:50:20 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9487
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-06-10 11:38:03 咨询他
  • 郝智毅律师
    月帮助0
    广东琉璃律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉,或者直接劳动仲裁
    回复于 2024-06-10 15:08:58 咨询他

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