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我在去年8月份入职公司,并与公司签订了劳动合同,合同规定底薪4000元,现在公司口头通知我说底薪降为1900元,使我的收入收缩到原本的60%,这工资已经不足以维持我的生活需求了,而且公司在前面五个月没有为我缴纳社保,如果我以此被迫选择离职,可不可以要求公司给我经济补偿金,能不能要求公司给我补偿未缴纳社保

劳动争议广东省-佛山市2024-06-07 12:27:49151*****017

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律师回复

  • 韩瑞律师
    月帮助630
    山西北野律师事务所
    这种情况下仲裁离职要求经济补偿金和足额发放工资
    回复于 2024-06-07 12:38:05 咨询他
  • 占静律师
    月帮助495
    湖北瀛楚律师事务所
    可以提被迫离职,去申请仲裁维权,之后要求补交社保
    回复于 2024-06-07 12:59:36 咨询他
  • 郝智毅律师
    月帮助0
    广东琉璃律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉,或者直接劳动仲裁。社保去税局投诉
    回复于 2024-06-07 13:44:14 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4187
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-07 14:38:28 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9487
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-06-08 09:59:10 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助31
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-08 10:56:13 咨询他

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