律师回复

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  占静律师

  月帮助261人

  湖北瀛楚律师事务所

  没有签订合同，你可以提被迫离职，离职做好交接，没有造成损失的，不需要赔偿，你还未正式确认离职不能停你社保

  回复于 2024-05-29 14:13:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-05-29 18:54:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-05-29 19:43:46 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  需要的，仅从未签订劳动合同这一点就可以，你其他的至于加班工资，双休日法定假日工资，五险一金，那根据单位的具体用工情况来确定是否有这些方面的补偿

  回复于 2024-05-29 21:21:01 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助136人

  山东东标律师事务所

  没有造成损失的不需要赔偿，协商不成克扣工资的可以去劳动监察大队 投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-05-30 18:29:43 咨询他