律师回复

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  张颖律师

  月帮助1269人

  江苏振和律师事务所

  您好！就出差两个月工资拖欠一事，提示如下：1.先固定招聘信息、聊天记录、考勤或工作安排、工资约定、相关转账及合作方身份等线索；2.用工主体如何认定、工资待遇由谁承担，结合证据和完整材料判断；3.后续争议经劳动争议处理途径主张，所需材料和请求项目建议由专业律师结合完整材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-14 22:06:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1337人

  浙江恩美律师事务所

  1、先留证据：招聘记录、聊天记录、考勤、出差票据、工作安排、欠薪金额及对方承认欠薪的记录，四人共同整理。 2、弄清谁招人、谁管理、谁发钱，向项目地或单位所在地劳动保障监察投诉，要求责令支付。 3、申请劳动仲裁，确认劳动关系并追讨工资；未签合同可主张双倍工资差额，未缴社保向社保稽核投诉。 4、若老板无营业执照，可按劳务纠纷起诉老板，并把合作方列为共同被告，凭其参与结算、管理的证据主张共同支付。 5、注意仲裁时效一年，可申请调解或法律援助。

  回复于 2026-11-14 22:07:07 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助127人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以起诉，要求对方支付。

  回复于 2026-11-14 22:09:48 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1558人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  面对老板和合作方相互推诿的情况，维权的关键在于先确定把谁作为追索对象，再选择成本最低、压力最直接的途径。你描述的情形——私人老板招人、未签合同、未缴社保、出差工作、合作方公司以“没钱”推脱——在法律上并非无解，可以从责任主体的认定和行政、仲裁两条路径同时切入。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-14 22:48:20 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助197人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  未签合同、未缴社保、拖欠工资可一并主张。《劳动合同法》第十条规定应自用工之日起一个月内订立书面合同，第八十二条规定超过一个月不满一年未签的每月支付二倍工资；《劳动法》第五十条规定工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。老板以合作方结算为由推脱，不影响实际用工主体的责任认定，发包方有过错的可能承担连带责任。步骤：一是收集考勤、工作安排、差旅与工资约定证据；二是向劳动保障监察机构投诉并申请仲裁；三是将合作方公司列为共同被申请人。仲裁时效一年。证据为聊天记录、转账凭证、考勤表、同事证言、出差票据。

  回复于 2026-11-14 22:48:26 咨询他