律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1318人

  浙江恩美律师事务所

  1、能要工资。你实际干到11月7日的工资，店方应依法结算，不能以没招到人为由不发，也不能随意克扣。 2、你口头辞职证据不足，11月7日直接离开，店方可能按旷工处理或主张损失，但已提供劳动的工资仍应支付。若主张你造成损失，需另行举证，不能直接抵掉全部工资。 3、建议先协商结算并保留考勤、排班、聊天记录、工资流水等证据；协商不成向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-07 18:24:32 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1307人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您在烧烤店做工、争执后离开能否结算工资一事，提示如下：1.关于工资结算：您实际工作到11月7日，已提供劳动对应的工资，店方原则上应当依法结算，不能以尚未招到接替人员，或您当天争执后离开为由拒发、随意克扣；2.关于离职与损失：您此前口头提出离职且未录音，离职证据相对不足，11月7日直接离开，店方可能按未办手续或旷工处理，也可能主张由此造成的损失。但即便如此，店方仍需就其主张的损失另行举证，不能直接以此抵扣您已经工作期间的全部工资；3.关于证据与处理：建议您保存好考勤、排班表、与店长的聊天记录、工资流水、工牌等材料，先与店方协商核算并结清已工作期间的工资；协商不成的，可通过劳动争议处理途径依法主张自身权益。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-07 19:06:34 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1262人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你能要到工资，店长不能因为你直接走了就合法拒发你全部工资。 你10月18日口头申请离职，虽然没录音，但到11月7日已经过去半个多月，店长一直没安排人顶替，这本身说明他知晓并接受了你的离职意向。你今天发生争执后直接离开，在法律上可能被认定为“未提前三十日书面通知”的瑕疵离职，但这不构成用人单位合法扣押你已付出劳动对应工资的理由。

  回复于 2026-11-07 19:51:32 咨询他