律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1313人

  浙江恩美律师事务所

  1、先核查用工期间社保。失业、工伤保险未缴的，建议尽快向社保经办机构申请补缴。员工要求仲裁补缴，通常不属仲裁受理范围，可引导其向社保稽核投诉。 2、员工因加薪被拒主动辞职，一般不符合经济补偿条件。若其改称因未缴社保被迫解除，是否支持补偿要看未缴情形和当地裁判口径。 3、应对上，固定辞职原因证据、工资和社保记录，积极协商。工伤保险未缴期间若发生工伤，单位承担待遇，风险较大。

  回复于 2026-11-06 16:09:31 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助145人

  四川恒融律师事务所

  你好，因员工个人原因主动离职，这个没有失业金，也没有补偿的。

  回复于 2026-11-06 16:13:59 咨询他