律师回复

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  张颖律师

  月帮助1038人

  江苏振和律师事务所

  您好！就足疗店压扣工资一事，提示如下：1.先固定证据：劳动合同、聊天或招聘承诺记录、考勤排班、工资转账流水，证明约定干满两个月保底18000；2.干满两个月后店方单方压2000元要求再干一个月，属于变更劳动报酬，未经你同意对你无约束力，可要求按原约定足额支付；3.你9月未满18周岁，报酬更应依法保障，协商不成可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁追讨工资差额，注意保留证据、及时主张。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-01 22:21:17 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助63人

  四川恒融律师事务所

  你好，签订了书面合同吗？是否交社保？

  回复于 2026-11-01 22:21:51 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助46人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，押款属于违法行为可以向劳动部门投诉。

  回复于 2026-11-01 22:22:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1199人

  浙江恩美律师事务所

  1、说好干满两个月保底18000，就应按约定结算。店方事后要求再压2000、再干一个月，属于单方变更，你可以不同意，已提供劳动应足额支付。 2、9月你未满18岁，若未满16岁，足疗店招用属违法用工；已满16岁也受未成年工保护，可一并向劳动监察反映。 3、保留聊天记录、考勤、工牌、工资转账、录音等证据，先书面催要；协商不成向用工所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要签空白结算单。

  回复于 2026-11-01 22:23:33 咨询他
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  洪进律师

  月帮助977人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  疗店的做法在法律上站不住脚。你干满两个月，店方就应按约定支付18000元保底工资；“压2000元再干一个月”没有任何法律依据，属于克扣工资。 你9月份未满18岁但已满16岁，属于合法用工年龄（未成年工），同样受劳动法保护，店方不能以此为由少给钱。最后，希望能够帮到你，需要点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-01 22:23:48 咨询他