律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1179人

  浙江恩美律师事务所

  1、一般不会。C只是计数管账代发工资，不是雇主或共同侵权人，对A受伤没有过错和因果关系，法院通常不会判C赔偿。 2、例外是C实际为合伙人或实际雇主，或者对B有指示管理过错、共同侵权，才可能担责，但要有证据。 3、建议A把赔偿重点放在包工头、老板和B身上。老板违法发包给无资质包工头的，可主张相应责任。对C证据不足的，可撤回或由法院驳回。

  回复于 2026-11-01 07:48:31 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1000人

  江苏振和律师事务所

  您好！就C是否承担赔偿责任一事，提示如下：1.一般来说不会，C仅负责计数管账、代发工资，并非雇主或共同侵权人，对A的受伤没有过错和因果关系，法院通常不会判其赔偿；2.例外情形是C实为合伙人或实际雇主，或对B有指示、管理过错、构成共同侵权，才可能担责，但须有证据支持；3.建议把赔偿主张重点放在包工头、老板及直接致害的B身上，老板违法发包给无资质包工头的可主张相应责任，对C证据不足的可撤回该被告或由法院依法驳回。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-01 07:50:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1181人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  C只是负责计数、代发工资，是否承担赔偿责任要看其有没有过错，例如选任、指示、安排作业方面是否存在过失，或者与A、B之间是否构成共同过错。一般情况下，C不直接对A的人身损害承担赔偿责任，正常是雇主（老板、包工头）承担责任，B如果自身有过错，也按过错比例承担。

  回复于 2026-11-01 08:50:02 咨询他