律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1180人

  浙江恩美律师事务所

  1、在编教师受教师法、事业单位人事管理条例保护。约谈中不要签承认不实问题的材料，可交书面说明，附考勤截图、教学记录；威胁话语记清时间地点内容并找证人。教师有申诉权，可向学校工会、教育部门人事或纪检书面反映。 2、辞退风险主要是连续旷工超15个工作日或一年累计超30个工作日、年度考核不合格且不服从调岗或调岗后仍不合格、严重违纪违法等。偶忘打卡或迟到5分钟一般按制度处理，不等于辞退理由。 3、正常教学要按课标备课、做单元质量分析、家校沟通并留痕。课后服务是否必须看地方政策和学校制度，书面申请说明困难并保留回复。先书面沟通，必要时申请人事争议仲裁。

  回复于 2026-10-31 18:56:30 咨询他
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  洪进律师

  月帮助548人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  作为在编教师，你目前的处境确实让人焦虑，但先给你一个核心判断：校领导目前的约谈、口头威胁和要求，在法律和人事制度上，都远未达到可以辞退你的程度。 你目前面临的是“管理施压”，而不是“法定处分程序”。你需要做的是稳住心态，用制度保护自己，同时避免在压力下做出对自己不利的书面或口头承诺。

  回复于 2026-10-31 18:59:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助968人

  江苏振和律师事务所

  您好！就在编教师被约谈一事，提示如下：1.约谈属管理施压而非法定处分程序，在编教师受人事相关法规保护；约谈中勿签承认不实问题的材料，可提交书面说明并附考勤、教学记录，对威胁话语记清时间地点内容并留存证人；2.辞退须有法定事由，如连续旷工超规定时限、年度考核不合格且拒不服从调岗或调岗后仍不合格、严重违纪等，偶尔未打卡或短暂离岗一般按制度处理，不当然构成辞退理由；3.教师有申诉权，可向学校工会、教育主管部门或纪检书面反映，必要时申请人事争议仲裁或委托律师处理。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-31 19:05:54 咨询他