律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1172人

  浙江恩美律师事务所

  1、先别辞职。保留工伤认定、鉴定、返岗通知、考勤、工资条、调岗降薪通知、聊天记录和录音，证明公司故意刁难。 2、书面回复公司，明确不同意违法调岗降薪，要求恢复原岗位和原待遇，用快递寄送并留底。 3、向神木劳动保障监察投诉；协商不成及时申请劳动仲裁，主张补发工资、恢复岗位，若被迫解除可主张经济补偿。工伤待遇未落实的，向社保经办机构反映。

  回复于 2026-10-30 11:37:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助945人

  江苏振和律师事务所

  您好！就工伤返岗后公司故意刁难一事，提示如下：1.请勿主动辞职；保留工伤认定、鉴定、返岗通知、考勤、工资条、调岗降薪通知、聊天记录及录音，证明公司故意刁难；2.书面回复公司，明确不同意违法调岗降薪，要求恢复原岗位和原待遇，用快递寄送并留底；3.向当地劳动保障监察投诉，协商不成及时申请劳动仲裁，主张补发工资、恢复岗位；工伤待遇未落实的向社保经办机构反映。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-30 11:49:48 咨询他
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  洪进律师

  月帮助428人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  工伤返岗后被公司故意刁难，核心原则是：先别主动辞职，把“刁难”转化为证据，再决定是要求恢复待遇还是被迫解除并索赔。 公司如果通过调岗降薪、停考勤、不让上班等方式逼你走，法律上可能构成“未按约定提供劳动条件”，你据此解除合同有权主张经济补偿。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-30 12:12:45 咨询他