律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、卫生间属工作场所合理延伸，单位不能仅以无监控否认，单位不认为是工伤要承担举证责任。2、收集同事证言、就医记录、入出厂监控、当天工作安排、卫生间门口和走廊影像。3、书面要求单位申报并留送达证据；单位不报，你老婆或近亲属一年内直接向人社局申请工伤认定，写明如厕踩空受伤。4、对人社局不予认定，可申请复议或提起行政诉讼。

  回复于 2026-10-27 12:16:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助839人

  江苏振和律师事务所

  您好！就家属在单位卫生间踩空扭伤、单位要求提供证据一事，提示如下：1.在工作时间、工作场所内（含卫生间）因故受伤，一般符合工伤认定情形，可依法申请工伤认定；2.卫生间无监控时，可补充同事证言、入厂与离厂时脚部情况的记录、就医病历及与单位沟通记录等佐证；3.若单位不配合，可在法定时限内自行向人社部门提出工伤认定申请，并妥善保留相关证据。欢迎预约张律师一对一详细咨询，帮您梳理证据并推进工伤认定。

  回复于 2026-10-27 12:16:42 咨询他
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  洪进律师

  月帮助16人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  一、单位咬定“没有卫生间监控就不给报”，这个理由在法律上站不住脚。你完全可以直接去申请工伤认定，不需要单位点头，而且举证责任主要在单位那边，不是你来证明“我确实在卫生间摔了”。 二、卫生间属于“工作场所”，如厕是“工作原因”的合理延伸。 根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司法实践中，卫生间被普遍认定为工作场所的合理延伸。劳动者在工作期间如厕是正常的生理需要，是维持工作状态的必要环节，并非私人事务。有法院判例明确指出，用人单位区域内的卫生间、茶水间等配套附属区域，属于工作场所。你老婆是在上班期间去卫生间时踩空受伤，时间和地点都符合工伤认定的基础条件。 三、单位说“没监控不报”，法律上不成立。 工伤认定遵循一条关键规则：职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，你老婆只需要提供基础材料（病历、劳动关系证明、事发经过说明），初步证明是在工作时间、工作场所受伤即可。如果单位主张“不是在卫生间摔的”或“不属于工伤”，单位需要拿出证据来证明，而不是反过来要求你提供卫生间监控。单位拿不出反证，人社部门可以依据你提供的证据依法作出认定。 你手上的入厂和出厂监控影像，恰恰能证明你老婆上班时正常进入、受伤后脚部出现异常，结合同事看到她摸云南药、以及当天的就医记录，已经能形成基本的证据链条。 四、单位说“没监控不报”是在推卸责任。你不需要说服单位，直接去人社局申请。卫生间如厕受伤在法律上大概率能被认定为工伤，举证压力在单位那边。尽快提交申请，别拖过一年的时效。最后，希望能够帮到你，如需要专业律师，欢迎来电预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-27 12:25:19 咨询他