律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助273人

  山西北野律师事务所

  这种情况下如果缴纳工伤保险，需要申报工伤

  回复于 2026-10-26 16:21:50 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助839人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您公司库房内员工开叉车致另一工人小脚趾骨折一事，提示如下：1.该情形属工作期间因工作原因受伤，一般应认定为工伤，若公司已缴纳工伤保险应及时申报，未缴纳的相应工伤待遇由公司承担；2.停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，其长短应依据医疗诊断或劳动能力鉴定确认，出院小结未明确休息期限时，不能仅凭工人单方主张三个月，可要求其提交医嘱或申请停工留薪期确认；3.您已垫付的医疗费可依规处理，后续待遇待工伤认定及劳动能力鉴定后确定。欢迎预约张律师一对一详细咨询，帮您规范处理工伤认定与赔偿事宜。

  回复于 2026-10-26 16:24:18 咨询他
• 
  薛晓波律师

  月帮助41人

  北京汇都律师事务所

  属于工伤承担工伤保险责任，没有保险可以协商一致签署赔偿协议。

  回复于 2026-10-26 16:25:34 咨询他

  • 律师回复： 2026-10-26 16:27:54

    停工留薪期内的工资全部由用人单位按月支付

• 
  吴亮律师

  月帮助1155人

  浙江恩美律师事务所

  1、这属于工作场所因工作受伤，应走工伤程序，公司应及时申报工伤认定，工人也可一年内申报。已付医疗费不等于赔完。 2、三个月全额工资不当然合法。停工留薪期按医嘱或劳动能力鉴定确认；出院小结未写休息期，可要求补开医嘱或申请确认。期内原工资福利不变，不是另赔三个月。 3、住院伙食补助、护理、交通等可依法核算；构成伤残按伤残待遇。未参保由公司按工伤标准承担。 4、建议先固定证据并协商，协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-26 16:29:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1128人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  属于工伤，医疗费由你公司承担外，停工留薪期工资应按原工资福利待遇照发，三个月并非当然成立，需以医嘱或劳动能力鉴定确定的休息期为准。你可要求其提供出院医嘱及后续鉴定意见，按实际停工留薪期支付工资，不宜直接答应三个月全额工资。若双方对休息期有争议，可通过劳动能力鉴定或仲裁确定。

  回复于 2026-10-26 16:37:35 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助610人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-10-26 19:37:18 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助764人

  江苏高志平律师事务所

  该名员工构成工伤，按工伤保险条例的规定支付相应的工资。

  回复于 2026-10-27 08:03:48 咨询他