律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1082人

  浙江恩美律师事务所

  1、先治病留证据：病历、急救记录、排班表、工牌、现场照片、证人联系方式，尽快报警调监控并要接警记录。 2、工伤不是厂家说了算，向人社局申请认定。单位30日内不报，你或家人1年内可报，说明工作时间场所因工作争执后发病。 3、厂家威胁去找商场就辞退违法，保留聊天记录、录音，向劳动监察投诉；真辞退就申请劳动仲裁。 4、商场统一口径不影响举证，监控、证人、急救和报警记录都能用，先书面沟通，别签放弃权利文件。

  回复于 2026-10-19 16:41:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助551人

  江苏振和律师事务所

  您好！工伤认定由人社部门依法作出，厂家单方说"不算工伤"不具效力。您在工作时间、工作场所因工作事宜争执后发病，建议尽快向人社局申请工伤认定，单位30日内未申请的，您可在1年内自行申请。请保存病历、急救记录、排班表、工牌及现场证人联系方式，并报警调取监控留取记录。厂家以您投诉为由辞退属违法解雇，保留证据后可投诉或申请劳动仲裁。商场统一口径不影响举证，勿签署放弃权利的文件。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-19 17:13:11 咨询他