律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1067人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看合同性质。若公司对你有考勤、排班、底薪等管理，可能构成劳动关系，可提前30日书面通知解除，试用期提前3日。 2、若属经纪合作合同，未满三个月不当然免赔，但违约金要以实际损失为基础，明显过高可请求法院或仲裁调低。 3、在校未毕业一般不影响合同效力，可作为协商理由。建议书面发解除通知并保留证据，核对解约条款、保底和培训投入，先协商，必要时申请劳动仲裁或诉讼。

  回复于 2026-10-18 18:48:18 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助536人

  江苏振和律师事务所

  您好！建议先审查合同性质：若公司对您存在考勤、排班、底薪发放等管理，可能构成劳动关系，可依法提前三十日书面通知解除，试用期内提前三日；若属经纪合作关系，合同未满三个月并不当然免于违约责任，但违约金应以实际损失为基础，明显过高的可请求法院或仲裁机构适当调减。您在校未毕业一般不影响合同效力，但可作为协商理由。建议书面发送解除通知并保留证据，核对合同解约条款、保底及培训投入，先行协商，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-18 19:01:45 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助274人

  山西北野律师事务所

  这种情况下如果公司没有为你支付培训费，一般不用赔偿

  回复于 2026-10-18 19:22:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-10-18 19:32:12 咨询他