律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1、若医疗期确实到十月二十日，合同应顺延到该日，医疗期内单位不能以合同到期终止。 2、医疗期满后单位可不续签，但应支付经济补偿。每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月。 3、病假工资按杭州规定发，一般不低于当地最低工资八成。保留诊断、病假条、请假和工资记录。 4、十月二十日前书面问单位是否续签，并要求书面答复。 5、单位拒付补偿或提前终止，尽快申请劳动仲裁，可主张继续履行或赔偿金。

  回复于 2026-10-09 15:31:21 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助11人

  宁夏合天律师事务所

  具体问题是什么，医院要解除不续签了吗

  回复于 2026-10-09 15:52:33 咨询他