律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1034人

  浙江恩美律师事务所

  1、先看合同和实际管理。若公司排班考勤发底薪，多半算劳动关系。单方把7000降到3500，不合法，可要求补差额。 2、留好招聘截图、聊天、合同、工资流水、直播记录。发书面通知：因未足额支付报酬，我解除合同，请补发差额并办离职。 3、劳动关系就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，还可主张经济补偿。若是合作合同，直接去法院起诉，要求按保底付款并解除。公司不解除不影响你单方通知解除。

  回复于 2026-10-03 23:32:17 咨询他