律师回复

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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  可以的 需要律师帮助可以联系我

  回复于 2026-09-28 14:17:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1 先发书面异议函，明确不同意降薪，要求恢复四千并补缴社保，保留送达证据。协商不是被迫离职前置，但能固定证据。 2 公司不解决，再发被迫解除通知，写清因未缴社保和未足额发工资解除，要求经济补偿，别写个人原因辞职。 3 全勤奖后加若拉低底薪，属变相降薪，流水和合同留好。可申请劳动仲裁，社保也可向社保部门投诉。 4 被迫解除后尽快仲裁，补偿按工作年限算，不满半年为半个月工资。

  回复于 2026-09-28 14:23:23 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你不需要先和公司协商，可以直接先向公司发送书面的社保补缴异议函和降薪反对通知，明确告知公司试用期未缴社保、单方面降薪的行为违反劳动合同约定，要求公司限期补缴社保、恢复原基本工资标准，若公司在合理期限内拒不整改，你再正式发送被迫解除劳动合同通知书，凭劳动合同、工资流水、相关沟通记录申请劳动仲裁，主张经济补偿金和社保补缴权益。

  回复于 2026-09-28 14:35:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  也可以，对方拒绝以后你再提这个，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-28 14:46:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-28 17:28:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  可以协商，协商不了的话，可以被迫离职。

  回复于 2026-09-29 08:20:25 咨询他