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你好律师,我公司员工跟我提出干脆一次性结清散伙,后跟我协商,不合理的要两年绩效考核工资,因为公司经营这两年都处于亏损,我不给他他就不离开公司,我该怎么处理

劳动争议湖北省-武汉市2026-09-27 00:23:10153*****005

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助1027人
    浙江恩美律师事务所
    1、绩效工资发不发,先看劳动合同和规章制度。若明确与考核、利润挂钩,且两年亏损、考核不达标,可以不发,不能仅凭员工要求就给。 2、员工不离职,公司不能强行赶人。可继续安排工作、正常考勤。若他旷工或严重违纪,依制度解除。 3、想一次性了结,可协商解除,按工作年限给经济补偿,签书面协议,写明款项结清、双方无其他争议。 4、协商不成,让他继续上班,保留合同、制度、考核、亏损和沟通证据。他申请仲裁,公司据实抗辩。
    回复于 2026-09-27 00:28:20 咨询他

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