律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、绩效工资发不发，先看劳动合同和规章制度。若明确与考核、利润挂钩，且两年亏损、考核不达标，可以不发，不能仅凭员工要求就给。 2、员工不离职，公司不能强行赶人。可继续安排工作、正常考勤。若他旷工或严重违纪，依制度解除。 3、想一次性了结，可协商解除，按工作年限给经济补偿，签书面协议，写明款项结清、双方无其他争议。 4、协商不成，让他继续上班，保留合同、制度、考核、亏损和沟通证据。他申请仲裁，公司据实抗辩。

  回复于 2026-09-27 00:28:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以先和员工协商确定合法合理的离职补偿方案，若员工拒不办理离职交接、持续占据公司影响正常经营，你可以通过书面发函、留存考勤和干扰经营的证据，按照合法的规章制度单方解除劳动关系，对方主张的不合理两年绩效考核工资如果没有对应的书面合同约定，不会得到法律的全额支持。

  回复于 2026-09-27 07:12:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  建议你们通过劳动仲裁解决纠纷

  回复于 2026-09-27 09:24:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-27 12:15:54 咨询他