律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、可以仲裁。公司未缴医保，导致你住院费无法报销，可要求赔偿医保本可报销部分。列深圳分公司为被申请人，必要时追加总公司。保留病历、票据、费用清单、未参保证明、加班记录。 2、可申请先予执行。依据劳动争议调解仲裁法，追索工伤医疗费或赔偿金，且不先予执行严重影响生活的，仲裁庭可裁决先予执行并移送法院。能否批准，实践中较严。 3、同时向社保征收机构投诉补缴。经济困难可申请法律援助、民政临时救助、医院缓交。尽快申请仲裁，注意一年时效。

  回复于 2026-09-25 16:27:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你完全可以通过劳动仲裁要求公司赔偿原本属于职工医保可报销范围内的全部医药费损失，这一主张有明确的法律依据，司法实践中也普遍会得到支持。 你同时可以向仲裁庭申请先予执行，你属于追索工伤相关医疗费用、家庭经济困难无力承担高额医药费的情形，且你和公司的权利义务关系清晰，符合法定先予执行条件，作为劳动者申请先予执行还可以不用提供担保，仲裁庭裁决后会直接移送法院执行，帮你提前拿到救治所需的费用。

  回复于 2026-09-25 16:30:31 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议你申请劳动仲裁要求先行垫付

  回复于 2026-09-25 17:11:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-25 18:52:52 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  只有工伤部分单位才承担医疗费。

  回复于 2026-09-26 08:10:12 咨询他