2026年8月13日员工在工作时受伤，医院拍ct是骨裂。公司没有报工伤，9月24日员工发来律师函，说要求赔偿15万左右。依据是劳动法工伤十级伤残（未做工伤鉴定）。员工是将近54周岁广元女性，未办理退休。员工是7月23日入职，在试用期受伤，试用期工资是2800元，合同签的是劳务合同。进入公司时就购买了死亡伤残保额为30万的雇主责任险（医疗是3万200元免赔额；伤残十级是5%；误工费100元/

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2026年8月13日员工在工作时受伤，医院拍ct是骨裂。公司没有报工伤，9月24日员工发来律师函，说要求赔偿15万左右。依据是劳动法工伤十级伤残（未做工伤鉴定）。员工是将近54周岁广元女性，未办理退休。员工是7月23日入职，在试用期受伤，试用期工资是2800元，合同签的是劳务合同。进入公司时就购买了死亡伤残保额为30万的雇主责任险（医疗是3万200元免赔额；伤残十级是5%；误工费100元/天5天免赔额）。 8月13日出事后，公司在8月20日为其缴纳了广元单独工伤保险。这个我们公司应该怎么应对

医疗纠纷四川省-广元市2026-09-24 22:04:54139*****701

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吴亮律师

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浙江恩美律师事务所

1、别把劳务合同当免责。员工未退休且受管理，可能认定事实劳动关系和工伤。 2、尽快向广元人社局补报工伤认定，通知雇主险报案，收集病历、合同、工资、考勤。 3、回函不认可15万，要求先做工伤认定和劳动能力鉴定，若十级再按法定标准核算。 4、补缴工伤保险不溯及8月13日前费用；未参保期间待遇由公司承担，补缴后新费用争取基金支付。 5、可协商一次性赔偿，扣减保险已赔部分，签协议了结；差距大就等鉴定后仲裁。

回复于 2026-09-24 22:07:28 咨询他