律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助277人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-09-24 18:17:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、试用期不是想开就开。没开单、邀约少、玩手机，若公司没提前明确考核和制度，或没证据，一般算违法解除。 2、你可要求结清工资，并主张违法解除赔偿金。工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。 3、收集打卡、聊天、开除通知、工资流水、会员卡记录等证据。 4、向用工所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，时效一年。别签自愿离职。

  回复于 2026-09-24 18:18:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-24 22:48:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  属于违法辞退，可以要求对方支付你赔偿金，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-24 23:10:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你如果是毕业后以就业为目的入职该岗位，双方已形成事实劳动关系，公司以未开单、邀约少这类未提前明确公示的“录用条件”为由无故开除，属于违法解除，你可以要求公司支付相当于半个月工资标准两倍的违法解除赔偿金，同时结清你实际工作15天的全部劳动报酬。

  回复于 2026-09-25 07:34:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁，要求支付赔偿金

  回复于 2026-09-25 09:42:03 咨询他