律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、这样算违法。加班基数应按月计薪天数21.75算，不能按28、29、31天摊。日工资等于月薪除以21.75，小时再除以8。工作日加班1.5倍，周六周日2倍或补休，法定节假日3倍。 2、给的加班费低于正常小时工资，周六周日也按固定数，属于未足额支付。 3、可收集考勤、排班、工资条、流水、加班通知，先协商补差。不补就投诉劳动监察或申请劳动仲裁。 4、仲裁时效一般一年，在职追讨欠薪不受一年限制，可要求补回差价。

  回复于 2026-09-23 22:43:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  计算公式错误，加班费是按日工资21.75天算的。

  回复于 2026-09-24 08:50:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你所在工厂这种将月工资按28天、29天甚至31天折算小时工资，最终导致周六周日加班费标准比正常班次小时工资还低的计算方式，完全违反了劳动法关于加班费计算的强制性规定，你完全可以收集好考勤记录、工资发放记录，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求厂里补足全部的加班费差额。

  回复于 2026-09-24 08:55:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-24 10:56:20 咨询他