律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1.别写个人原因辞职，否则可能拿不到到期不续签的经济补偿。 2.标题写：劳动合同到期终止及提前办理交接通知。 3.正文写明：贵司已通知到期不再续签，本人同意到期终止。因个人安排，申请于某日提前办理交接并离职，请公司书面确认最后工作日。 4.同时要求结清工资、加班费、未休年假，出具离职证明，办理社保转移，依法支付经济补偿。 5.公司不同意提前走，就协商一致并签协议，别擅自离岗，免得被认定旷工。

  回复于 2026-09-23 16:06:03 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  如果劳动合同不到期，单位同意提前才可以，否则离职单给你穿小鞋

  回复于 2026-09-23 18:32:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位已经提前一个月通知不续约，你可以在离职通知书里明确写明双方协商一致提前办理离职交接、确认剩余工资、经济补偿金的结算时间和金额，保留好提交通知的凭证，避免后续单位克扣你的应得权益。

  回复于 2026-09-23 20:23:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-23 20:50:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  你不能提前走，（除非你没缴纳社保或者拖欠工资），否则你还可以拿补偿金！！！

  回复于 2026-09-23 22:43:20 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  你自己提前走，是没有补偿金的。

  回复于 2026-09-24 08:56:13 咨询他