律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、先固定证据：招聘、工作安排、考勤、成果、聊天、发薪和欠薪记录，全部截屏备份。 2、克扣三成工资且近三月不发，违法。可向北京实际用工公司所在地劳动监察投诉；若认定劳动关系，申请劳动仲裁，把北京公司和境外签约方一并列入。不受理就去法院按合同纠纷起诉。 3、境外发薪和加密货币都有风险，可按约定折算人民币主张。抓紧办，别过时效。材料带齐找当地律师细化。

  回复于 2026-09-23 03:20:21 咨询他
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  周一律师

  月帮助755人

  江苏高志平律师事务所

  可以向你劳动所在地公司的劳动监察大队举报

  回复于 2026-09-23 08:07:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以收集飞书系统的工作管理记录、过往加密货币薪资发放流水、招聘入职沟通记录等证据，以福州一知一行信息技术有限公司、北京第五城科技有限公司作为共同被申请人，向福州当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足被克扣的30%薪资、结清7-9月全部欠付工资，同时还可依法主张对应经济补偿金。 即便你和境外主体签署了劳动合同，因招聘、日常用工管理的核心环节均发生在境内，你依然可以适用中国劳动法律在国内完成维权，无需远赴境外主张权益。

  回复于 2026-09-23 09:24:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助148人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-23 09:27:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-23 11:16:43 咨询他