律师回复

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  康海杰律师

  月帮助16人

  上海德禾翰通律师事务所

  不需要签什么。。。。。。。

  回复于 2026-09-22 16:10:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  合同到期，公司应给终止劳动合同证明，不是解除证明。两者法律后果不同，签错可能影响经济补偿和失业金。 1、先看内容。若写你个人辞职或协商解除，别签，要求改成合同到期终止。 2、合同到期公司不续签，一般要付经济补偿。公司维持或提高条件续签，你不同意，才没有。 3、留好到期合同、不续签通知、聊天记录。公司拒改或拒付，可投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-22 16:14:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助425人

  上海宇天律师事务所

  拒绝签字可以要补偿金的….可以要求继续留下来

  回复于 2026-09-22 16:33:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助509人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-22 17:16:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1024人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是公司主动提出不续签，你不要随意签署自愿离职类的文件，签署规范的解除证明后，依然有权要求公司支付对应工作年限的经济补偿金。

  回复于 2026-09-22 20:29:14 咨询他