律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1046人

  浙江恩美律师事务所

  1、能走，但别直接走。提前三十天书面通知单位就能解除，不需要老板批准；试用期提前三天。报告要留好记录，最好再用快递寄一份辞职通知并保留凭证。 2、国庆请假不批，你直接不到岗，可能被算旷工，单位可能扣工资甚至主张损失。 3、建议：发书面辞职通知，等满三十天，做好交接，要求结清工资。单位不给，可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-22 10:36:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助509人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-22 11:45:48 咨询他