律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1339人

  浙江恩美律师事务所

  1、没买工伤保险，工地也要按工伤待遇赔，由有资质承包单位或雇主承担。 2、先留考勤、工资流水、工友证言、病历，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。脾摘除一般可能七级。 3、七级大概：一次性伤残补助金13个月工资约13万；解除劳动关系，浙江一次性医疗和就业补助各约10个月省社平，合计约16万；加医疗费、停工留薪工资等，通常30万上下。 4、走不了工伤，可按提供劳务受害索赔，向总包、分包、包工头追责。协商不成及时仲裁或起诉。

  回复于 2026-09-22 10:07:29 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1310人

  江苏振和律师事务所

  你好 建议先申请认定工伤

  回复于 2026-09-22 10:41:26 咨询他
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  许文全律师

  月帮助7人

  湖北和开胜律师事务所

  可以先申请认定工伤，后续在进行维权

  回复于 2026-09-22 10:43:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助568人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-22 11:45:50 咨询他

  • 律师回复： 2026-09-22 11:46:00

    申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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  时龙律师

  月帮助1326人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该伤情大概率构成工伤七级，因单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由工地用人单位全额承担，仅一次性伤残补助金就有13个月本人工资即13万元，加上医疗、就业补助金等，总赔付金额比较多

  回复于 2026-09-22 15:32:55 咨询他