律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1004人

  浙江恩美律师事务所

  1、先治病，保留病历、票据、工资流水、考勤、聊天记录、工友证言，证明干活受伤和受谁管。 2、尽快去单位所在地人社局申请工伤认定。单位不申请，个人一年内申请。 3、没合同先仲裁确认劳动关系，列公司和老板为被申请人。跑路可公告送达、缺席裁决。 4、认定工伤后做劳动能力鉴定，再仲裁索赔。公司没缴社保，待遇由公司赔。 5、查工商档案，公司注销或空壳的，追加股东、实际控制人，申请法院执行，困难找法律援助。

  回复于 2026-09-20 21:27:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助422人

  上海宇天律师事务所

  你先正常申请工伤，然后可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-09-20 22:28:08 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助34人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即报警处理，后面劳动仲裁

  回复于 2026-09-21 04:04:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助964人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即便没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，老板跑路后你也可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再走工伤认定程序，必要时可申请工伤保险基金先行支付相关待遇。

  回复于 2026-09-21 08:24:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助790人

  江苏高志平律师事务所

  尽快提交工伤申请认定，并启动劳动仲裁

  回复于 2026-09-21 10:13:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助525人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-21 12:16:18 咨询他
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  张伟丽律师

  月帮助55人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  尽快提交工伤申请认定，并启动劳动仲裁

  回复于 2026-09-21 18:46:57 咨询他