律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1209人

  浙江恩美律师事务所

  这种做法不合法。用人单位无权对员工直接罚款，法律没有赋予企业罚款权。如果员工因过错给公司造成实际损失，公司可以依法要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的百分之二十，且扣除后不得低于当地最低工资标准。 收到回复这个要求本身可以，但罚款内容无效。建议先和领导沟通说明法律依据；如果公司强行扣钱，保留好聊天记录和工资条，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-08-24 12:21:46 咨询他
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  张颖律师

  月帮助569人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-08-24 12:38:33 咨询他