律师回复

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  曹磊律师

  月帮助40人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，请问是退休返聘吗？

  回复于 2026-08-13 14:02:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江恩美律师事务所

  返聘员工与单位之间属于劳务关系，主要权利看协议约定。1、按协议拿报酬、享受约定的福利待遇。2、要求单位提供安全的工作环境和劳动保护。3、工作中受伤，可以按人身损害赔偿向单位主张医疗费、误工费等。4、单位不能随意扣钱或辞退，除非协议有约定。5、发生纠纷直接去法院起诉，不经过劳动仲裁。签返聘协议时，把报酬、工伤责任、解约条件写清楚，才能保护好自己。

  回复于 2026-08-13 14:06:00 咨询他
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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-08-13 15:29:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  返聘人员和单位属于劳务关系，不适用劳动法，你有权按照返聘协议约定主张劳务报酬、工作保障、协议约定的休息休假和相关福利，若因工作受伤也可以按照人身损害相关规定向单位主张赔偿。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-08-13 16:57:22 咨询他
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  张楠律师

  月帮助241人

  湖北弘盛律师事务所

  具体要结合相关合同约定来判断。

  回复于 2026-08-14 11:29:37 咨询他